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A
可以比较容易地运用于管理中的具体问题
B
引起了管理对象重心的变化
C
引起了管理方法的转变
D
提出了以人为重心研究管理问题
正确答案 :A
解析
考查行为科学理论。行为科学理论的成功,改变了管理者的思想观念和行为方式。行为科学把以“事”为中心的管理,改变为以“人”为中心的管理,由原来对“规章制度”的研究发展到对人的行为的研究,由原来的专制型管理向民主型管理过渡,提出了以人为重心的管理问题,使管理研究重点转变、进而引导管理方法变化。对于行为科学,国外国内都持有不同的看法。国外有研究者认为它只不过是一种科学的虚构,还不是科学的真实。在理论上是混乱的,概念上也是不统一的,方法上的可靠性也值得怀疑。因此不能简单运用于管理中的具体问题。
相关试题
管理者是在管理中指挥和领导他人活动的人们,他们构成了管理活动的客体。
由美国心理学家亚当斯提出来的,主要侧重于研究员工对报酬、个体努力等因素的感知公平性的激励理论是( )。
领导者作出的关于组织收购与兼并、组织机构改革方面的决策,属于( )。
风险型决策最常用的方法是( )。
有的决策者希望实现目标的行动要轰轰烈烈,又顾虑成本开支巨额投入,这是( )的表现。
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从沟通结构模式看,政府举办的听证会属于:
巴纳德认为,作为正式组织的协作系统,都包含三个基本要素,即( )。
在组织的权力结构中,占支配地位的是( )。
从激励内容的角度,可以将激励划分为( )。
当人们认为自己的报酬与投入之比相等时,就会有较大的激励作用,这种是( )。
小陈同时拿到三家公司的面试邀请。被A公司录取的可能性不大,概率约为40%;被B公司录取的可能性相对较大,但是还是需要综合考虑该公司的面试人数,被录取的概率为60%;被C公司录取的可能性最大,被录取的概率约为80%。经过考虑之后,小陈决定去C公司参加面试。小陈的决策属于( )。