管理方格理论中，领导者十分关心生产和工作，关心组织目标的实现，制定严格的规章制度来保证任务的完成，对员工的关心不够的领导方式被称为（ ）。

菲德勒将领导风格区分为关系取向型和任务取向型。下面哪一项最能体现任务取向型的领导风格？（ ）

菲德勒认为，影响领导方式选择的情景因素包括（ ）。

任务导向型领导力图通过关心下属来建立有效工作群体。

根据领导者运用职权的方式不同，可以将领导方式概括为专制、民主与放任三种类型。其中民主式领导方式的主要优点是（ ）。

专家权力来自于组织等级制度中的职位。

根据管理方格图，对一个企业来说，团队式领导是最理想的领导方式。

人性假设反映人们对人的本质及其行为特征的基本认知与判断，领导人员对组织成员在人性上所做的不同假设会导致其采取不同的领导方式并影响到员工激励策略的设计和使用。那么“对症下药”的比喻是下列哪种人性假设？（ ）

菲德勒认为环境的好坏对领导的目标有重大影响，对高LPC型领导而言，比较重视（ ）.

领导者具备的良好心理素质应表现为（ ）。

管理方格图中，任务型的领导方式的特点是（ ）。

根据权变理论，管理是否有效取决于（ ）。