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正确答案 :错
解析
考查强化理论。正强化指奖励那些符合组织目标的行为,以便使这一种行为得到持续不断的出现和加强,从而有利于组织目标的实现。需要注意的是,正强化应保持间断性,强化的时间和数量也不固定。
相关试题
当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等的,这时就会有较大的激励作用,这种理论称为( ) 。
自我实现需要是马斯洛需要层次理论中最高层次的需要。
管理学中沟通就是意义的传递与理解。
在双因素理论中,激励因素实际上就是与工作内容相关的内在因素。
人际沟通的障碍包括( )。
在马斯洛需要层次论中处于较低层次的需要依次是:生理需要、安全需要、自尊需要。
报酬和工作环境是赫茨伯格双因素理论中导致不满的因素。
人际沟通的障碍首先是人际因素,还有( )。
根据赫茨伯格的双因素理论,( )因素可激励员工。
发送者与接送者之间的相似程度会影响沟通效果。
对正式沟通描述错误的是( )。
赫茨伯格的双因素理论认为提拔重用属于()。