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80、以人为中心的变革即通过改变员工的（ ）等所进行的组织变革。

商标属于（ ）组织文化的显性内容。

组织文化塑造的步骤包括（ ）。

组织文化的三个层次结构中，最直观、人们最易感知的部分是（ ）。

组织精神是指组织经过共同努力奋斗和长期培养所逐步形成的，认识和看待事物的共同心理趋势、价值取向和主导意识。

组织文化的隐性内容包括（ ）。

人员的变革是指员工在能力、态度和期望上的改变。 

（ ）指组织需要根据环境的变化适时对组织的结构进行变革，并重新在组织中进行权力和责任的分配，使组织变得更为柔性灵活、易于合作。

过程型文化的特征是风险小，信息反馈快。

组织变革的过程包括解冻、变革、再冻结三个阶段。

选择正确的组织价值观是塑造组织文化的首要战略问题。

广义的文化是指人类在社会历史实践过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。