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A
综合性变革
B
结构性变革
C
技术主导型变革
D
以任务为基础的变革
正确答案 :D
解析
本题考查组织变革类型。 以任务为基础的变革主要是针对工作内容、程序与步骤所进行的变革。故本题答案为D。 A项:综合性变革是指组织对长期发展战略或使命做出调整而引起的组织要素结构等的变化。 B项:结构性变革是指针对组织结构基本要素及组织整体设计所进行的改变。结构性变革包括组织部门的重组、职权与职责的重新分配、组织内部机能的协调、工作的设计等。 C项:技术主导型变革是指针对生产的相关技术系统的调整而做出的组织人员、设备、结构、流程等的变革与修正,这些调整包括工作流程与方法、生产与制造方法、控制系统与信息系统等。
相关试题
组织变革的根本目的就是为了提高组织的效能,使组织顺利地成长和发展。
组织文化是以( )为核心,融组织的宗旨、行为规范、伦理体系、价值准则、习俗、信仰、制度及实践为一体的复合体系。
组织文化具有( )。
组织文化的核心和主体是( )。
组织精神是一个组织的精神支柱,是组织文化的核心。
选择正确的组织价值观是塑造组织文化的首要战略问题。
根据组织经营活动的风险程度和员工工作绩效的回馈速度来研究企业文化时,迪尔与肯尼迪发现,( )多存在于行业风险很小,但绩效反应极快的行业,如房地产经纪公司、计算机公司、汽车批发商等。
人员的变革是指员工在能力、态度和期望上的改变。
组织文化的显性内容是组织文化中最根本、最重要的部分。
组织变革的动因包括( )。
( )是组织文化的核心和灵魂。
变革过程给员工带来的压力只会导致工作效率的下降,因此应该想尽一切办法根除之。