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正确答案 :错
解析
根据戴维•麦克利兰的研究,对主管人员或中高层管理人员来说,成就需要比较强烈。
相关试题
某公司为了一项紧急任务,从各部门抽调有关人员成立了临时科研小组,任务完成后小组自动解散,这种组织结构就是( )。
当团队已经成熟为一个具有高度凝聚力的群体,这表明团队发展进入( )。
组织变革的阻力包括( )。
风险型决策最常用的方法是( )。
在管理方格图理论中,1.9型管理方式又称为( )。
管理的艺术性是指( )。
企业管理者的精力和时间是有限的,因此企业在进行组织设计时应当考虑管理幅度的影响,下列因素中,不属于影响管理幅度的因素的是( )。
不同的管理者对同样的问题,他们的看法、决策、实施策略存在或多或少的差异,最终的效果可能也不一样,这说明管理具有什么特征?( )
假设人一般天生就懒惰的理论是( )。
下列哪些内容是法约尔提出的管理原则( )。
麦克莱兰的激励需要理论认为,对主管人员来说最重要的是( )需要。
心理学家勒温将领导风格分为专制型、民主型和( )。