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A
四分图理论
B
领导连续流
C
强化理论
D
管理方格图
正确答案 :A B D
解析
考查领导行为理论。领导行为理论四分图理论、领导连续流、管理方格图、怀特和李彼特的三种领导方式理论、利克特的“工作中心”与“员工中心”理论、阿吉里斯的不成熟——成熟连续流、雷定的三维构面理论等。C项强化理论是激励理论之一。
相关试题
激励是指管理者通过设置需要,促进、诱导下级形成动机,并引导行为指向目标的活动过程。
在斯托根梯看来,下列领导风格中,效果最佳的是( )。
领导用权应遵循的基本原则包括( )。
公平理论认为,每个人都会把自己所获得的报酬与投入的比率同他人的收支比率或本人过去的收支比率相比较,这带给管理者的重要启示是( )。
无论领导者做什么,领导的效果都取决于下属的活动。
期望理论是美国心理学家弗鲁姆于1964年在《动机与人格》一书中提出来的。
布莱克和穆顿把管理中领导者的行为概括为()。
在菲德勒的权变领导理论中,条件评价由三个部分组成,它们是()。
强化理论是由美国心理学家斯金纳提出的。
两个人之间的距离越短,交往的频率也越高,这是一种规律。
在沟通中,纵向沟通应尽量做到广泛及时,以保证协调一致和人际和谐。
谈判有两种基本方法,即零和谈判和( )。