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A
直接排序法
B
间接排序法
C
配对比较法
D
行为锚定法
正确答案 :C
解析
考查配对比较法。配对比较法又称平行比较法、成对比较法。其操作程序是:将所有评价对象一一进行相互比较,根据比较结果排出名次,即两两比较,然后排序。
相关试题
作为管理工具,与“税收”属于同一种类型的是()
交替排序法具有能够有效避免宽大化倾向、中心化倾向以及严格化倾向和设计、使用容易的优点。
对绩效评价基本标准考核的结果可以用于决定一些激励性的人事待遇,如额外的奖金、分红、职位晋升等。
造成绩效不良的原因是()。
如果组织文化有助于组织管理目标的实现,则组织的( )、代理成本甚至交易成本都会得到降低。
精益思想的基本主张是减少()。
管理的机会成本是用来衡量企业放弃其他选择而导致的潜在损失,是一种观念成本。( )
以下关于管理密度、管理强度、管理效率说法正确的是( )。
学习学派的特点是强调集体思维,确立了组织风格与个人风格的同等地位,有利于建立组织整体观念。
绩效改进方案制定的原则要符合“SMART”原则,其中A代表是()。
管理成本概念是由( )首先提出的。
产权问题,其实就是关于所有权的问题。