组织系统的（ ），即环境是一个组织所从属的更高一级的系统，任何组织均必须适应所处环境的要求和变化，否则，便不能生存和发展。

法律方法具有权威性、强制性、稳定性和（ ）等特点。

关于柔性管理的优缺点的理解，以下（ ）是正确的。

管理文化是一个组织的全体人员在组织活动中共同凝结而成的理想信念、行为方式和行动标准。

准司法行为一般不具有国家强制力，虽然某些公证可以强制执行，但其发展趋势是自愿执行或申请法院强制执行。

关于柔性管理的优缺点的理解，以下（ ）是正确的。

（ ）是我们管理哲学和方法体系的指导思想和理论基础。

（ ）是指政府资源和服务在社会不同阶层和群体之间的公正分配，也意味着政府行为的公正对待。

当员工的低层次需求基本得到满足，高层次需求成为优势动机，工作标准不易量化且对革新要求较高时，员工往往欢迎柔性管理以获得更多的自治责任和发挥个人创造力的机会。

最为常见的三分法将管理工具分为（ ）。

25. 组织系统的相关性，即组织的整体功能大于它的各部分功能之和。

按照管理对象的性质可以将管理方法划分为人事管理方法、物资管理方法、资金管理方法和（ ）。