事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
成功弹窗点击
失败弹窗点击
警告弹窗点击
提示弹窗点击
A
预防性方式
B
制止性方式
C
过程性方式
D
流程性方式
正确答案 :B
解析
【答案】B。金标尺解析:本题考查绩效管理的方式。预防性方式是在作业前明确告诉员工应该如何行为,制止性方式是及时跟踪员工的行为,及时发现问题予以纠正。
相关试题
以下导致绩效不良的原因中,属于治理结构的不合理的是( )。
应用约束理论进行绩效改进存在的争议是( )。
以下关于管理密度、管理强度、管理效率说法正确的是( )。
1911 年( )的出版,才真正标志着管理方式的变革由经验上升到理论。
( )、相对性和系统性相结合、可预测性是确定绩效指标应遵循的原则。
谈判成本中,交易成本大小与谈判的复杂程度呈负相关。
组织规模是由组织运作资源的多少和内部业务量多少决定的。
绩效评价中,绝对评价法主要包括( )。
古典经济学家马歇尔在《管理学原理》中提出生产有四要素:土地、劳动、资本和企业家才能。
如果组织文化有助于组织管理目标的实现,则组织的( )、代理成本甚至交易成本都会得到降低。
行为观察量表法是在( )的基础上演化而来的,它是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。
发现并解决( )是绩效改进的重要目标。