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A
员工对投入、产出的自我知觉
B
员工对投入、产出的客观测量结果
C
其它员工对投入、产出的评价
D
管理人员对员工员工对投入、产出的评价
正确答案 :A
解析
【答案】A。金标尺解析:本题考查公平理论。公平理论强调员工比较的是其对投入、产出的自我知觉,而非投入、产出的客观测量结果。
相关试题
信息的上传下达有组织系统就可以了,管理人员不必重视。
权力是领导的首要构成要素,在一个正式组织内部,领导者都会利用上级和组织赋予的正式权力,采用强制手段让下属服从安排,协调一致地实现组织的目标。
领导与管理的区别在于()。
提出领导行为四种方式的学者是( )。
一个人对另一个人依赖越大,受其影响的程度就越大,那么,后者对前者的权力就越大。
下列激励方式中属于精神激励的有( )。
期望理论表明,在进行激励时要处理好几个方面的关系,其中不包括( )。
有效领导的客观需要是领导者要学会授权,使自己从过多的事务中解脱出来而集中于重大事务。
沟通活动互动化表现为:高层管理人员和基层人员可以通过电子邮件、即时通讯产品进行直接沟通,从上到下的直接交流已经成为现在生活的一种常态。
领导生命周期理论在分析四分图理论时加入的第三个因素是()。
进行有效沟通的要求包括( )。
( )要求领导者在行使权力并做出决策时,要充分发挥每个人的潜能,运用集体智慧,听取专家和顾问的意见,反对个人专断。