“不落后别人，如有可能要高别人一筹”是哪种需要？（ ）

下列激励方式中属于精神激励的有（ ）。

某公司总裁找了营销部事经理小王，与其深入沟通了前一段时间华东市场的情况，动员小王要在华东多花心思，并向其提出提升华东市场后的经济回报和职位上提升的许诺，请问这时总裁行使的管理职能是（ ）。

领导行为四分图理论，又称为（ ）。

抗震救灾中，副总指挥亲临救灾现场，不顾余震频发，与一线救灾人员一起抢救伤员、分发食品、清扫消毒。可是在总结会上，副总指挥却受到了上级领导的批评。对这件事最合理的解释是（ ）。

下列哪些现象不能在马斯洛的需要层次理论中得到合理的解释（ ）。

斯金纳的强化理论几乎不涉及主观判断等内部心理过程，而只讨论（ ）的关系。

“一个单位的管理者素质，决定了一个单位本身的素质”。这反映了管理学理论中的（ ）。

非正式沟通中的小道消息的功能有（ ）。

麦克利兰的需要理论告诉我们，最优秀的管理者往往具有（ ）。

权力是领导的首要构成要素，在一个正式组织内部，领导者都会利用上级和组织赋予的正式权力，采用强制手段让下属服从安排，协调一致地实现组织的目标。

成就需要理论认为主管人员的成就需要是可以培养的。