事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
全体员工
B
企业家
C
资本家
D
高层管理
正确答案 :A
解析
本题考查管理创新。 在企业进行管理创新的过程中,应当特别注意以下几个问题:①管理创新是一种手段、方式,而不是最终目的。②管理创新是一个持续过程,而不是一蹴而就。③管理创新贵在新、贵在超越,而不是生搬硬套。④管理创新的主体是全体员工,而不仅仅局限于企业家。故本题答案为A。
相关试题
在人与人的交流中,除了语言交流外还有非语言沟通,其形式包括( )。
管理中可结合组织特点和人员劳动特点采取不同的工资形式,如有( )。
为了维护组织运行,促进组织发展,在对中层管理者进行选聘时,应首要考虑备选人的( )。
从我国工业化的历程中可以发现,越是创新活跃的地方,就越容易形成产业革命的广阔舞台;相反,一旦创新活力丧失,就面临竞争出局的危险。
下列关于组织变革的描述,正确的是( )。
高层管理人员鼓励中下层管理人员制定与实施自己的战略的方案,属于下列哪种类型的战略实施( )。
管理过程中,信息沟通途径多种多样,其中非正式沟通形式有( )。
二、单项选择(下列各题中只有一个正确的答案,请将它的代号选出填涂在答题卡上。每小题1分,共40分)根据管理的概念,“管理”是以( )为主体进行的活动。
绩效评定中,采用的“行为对照表法”,其优点主要有( )。
为了保证组织目标的实现和既定计划的顺利进行,管理者必须监控和评估组织的绩效,并随时跟踪表现和预定目标的差异。
当领导者意识到下属可能有些反对意见,并企图通过阐明决策以减少反对,这种行为符合下列哪种类型领导风格的描述( )
在保证目标任务完成的情况下,如果将“精简高效原则”运用到组织结构中,则需要尽可能少地设置职能部门和缩减管理层次。