根据波士顿矩阵，组织在考虑如何将拥有的资源在各种业务或事业部中进行有效分配时，一般考虑的因素有（ ）。

近年，我国人均工资收入较大幅度地增加，但是职工抱怨依然较多，这甚至影响工作积极性，下列管理学理论可以解释这一现象的是（ ）。

随意抽取一组一年级的学生为试验组A，对照组B，尔后告诉A组学生的老师，这些学生经过特别的测验被鉴定为“新近开的花朵”具有在不久的将来产生“学业冲刺”的无穷潜力。之后，师生们在各方面对他们都另眼相看，他们也不知不觉受到感染，自尊心、自信心倍增，从而分为努力。结果发现，在一段时间后，A组学生取得比B组学生高得多的智商分数，这个试验称之为（ ）。

组织战略管理的改进不包括（ ）。

马克思主义关于管理的二重性是指（ ）。

SWOT分析的评估过程具有主观性，容易被评估者的偏见所影响。（ ）

下列说法正确的是（ ）。

泰勒科学管理理论的中心问题是“配备第一流的工人”。

在亨利•法约尔的管理五项职能基础上增添了沟通和人事两项职能的管理学者是（）。

比较法在评价时主要依靠客观判断，随意性不强。

有机组织分权具有灵活性和适应性，因此是当代组织设计的必然选择。（ ）

在绩效评价的比较法中，可能会造成员工中恶性竞争的是（ ）。