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A
设计变革
B
组织变革
C
人事变革
D
绩效变革
正确答案 :B
解析
本题考查组织变革。 组织变革是组织为适应内外部环境及条件的变化,对组织的目标、结构及组成要素等适时而有效地进行的根本性重构或再设计。部门领导决定大量招收新型管理理念人才,学习理论,引进设备体现了组织变革。故本题答案为B。
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在( )组织结构中,每个下属只有一个直接上级,只接受一个上级的指挥,也只向一个上级报告。
根据SWOT分析矩阵,单位应尽可能避免的组合是( )
决策是很难做到十全十美的,在现实条件下,决策应尽量符合大多数人的意见和想法,这句话体现了决策的( )原则。
美国人亚伯拉罕·马斯洛的需求层次理论认为人的各种行为都是有一定的动机引起的,而动机又产生于人们本身存在的各种需求,在不同层次的需求中,最高一级的需求是()
组织设计的根本目的是为了保证组织目标的实现,使目标活动的每项内容都落实到具体的岗位和部门,保证“事事有人做”。为此,应该坚持的原则是( )。
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管理的基本方法中,( )的时效性强,能及时针对具体问题发出命令,较好地处理特殊问题和活动中出现的新情况。
8.管理的二重性,即( ),它是马克思主义关于管理问题的基本观点。
头脑风暴法是吸收专家积极的创造性思维的活动,下列关于其说法,正确的有( )。
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某部门最近业务需要,在保持原机构组织结构设计的基础上,新增基层员工100人,正确的是( )。
28.与个体决策相比,群体决策具有的特点不包括( )。