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A
设计变革
B
组织变革
C
人事变革
D
绩效变革
正确答案 :B
解析
本题考查组织变革。 组织变革是组织为适应内外部环境及条件的变化,对组织的目标、结构及组成要素等适时而有效地进行的根本性重构或再设计。部门领导决定大量招收新型管理理念人才,学习理论,引进设备体现了组织变革。故本题答案为B。
相关试题
如果要改变这种现状,甲单位应采取的措施是()
行为层是组织文化的表层部分,是形成组织文化精神层和制度层的条件。( )
组织设计的根本目的是为了保证组织目标的实现,使目标活动的每项内容都落实到具体的岗位和部门,保证“事事有人做”。为此,应该坚持的原则是( )。
一般来说,决定组织管理幅度宽窄的因素有( )。
我国古代的四大发明及其推广,极大地推动了社会经济、文化和世界文明的发展,这体现了()在管理活动中的重要性。
为提升管理效率和效益,某政府部门通过组织立法的形式规定了自身职权,并用规定和指示等形式明确了各科室的具体职责,规定对绩效优异的科室在来年财政拨付时给于优先考虑。在上述案例中,政府管理部门在管理中运用的方法有( )。
PDCA循环是全面质量管理所应遵循的科学程序,其首要阶段是( )。
组织中的非正式组织能帮助正式组织起到一定培训作用。( )
头脑风暴法是吸收专家积极的创造性思维的活动,下列关于其说法,正确的有( )。
在( )组织结构中,每个下属只有一个直接上级,只接受一个上级的指挥,也只向一个上级报告。
一、单选题单位分项管理内容中,( )是指对单位所需的各种生产资料进行有计划的组织采购、供应、保管、节约使用、综合利用。
管理的成本一般包括( )。