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A
“人力价值”
B
“人力潜能”
C
“人力资源”
D
“人力优势”
正确答案 :C
解析
考查创新的作用。当今管理的新趋势: a. 企业由追求利润最大化 →追求整体价值最大化; b. 人由“劳动力”转为“人力资源”,进而成为“人力资本”; c. 传统的监控型管理→授权型管理→潜能开发、人力资本价值增值为主的管理方法; d. 金字塔式的权力型组织结构→扁平化组织结构、团队式管理协作模式; e. 传统的物力、财力竞争→企业对市场瓜分能力的竞争; f. 依靠严格、完备的规章制度→以共同愿景来集聚企业的向心力; g. 短期激励→长短期激励相结合,物质推动型激励→情感满足型激励; h. 网络信息技术应用由单一的信息处理→组织的信息分享、共同合作、工作流程改造、虚拟性活动; i. 员工被动接受型→参与管理型→自我管理型。
相关试题
管理工作中存在着一些是预算控制失效的危险倾向,具体体现在( )。
下列关于目标管理特点的说法中,正确的有( )。
率先提出“创新”一词的学者是著名的美籍奥地利经济学家约瑟夫·阿罗斯·熊彼特。
任何形式的控制都要求具有一定的基本条件,其中不包括( )。
典型的逆反心理有( )等几种。
由于信息层层传递,容易造成信息的遗失和失真,从而导致相互之间的信息差异化较大的沟通方式是()。
战略先导型组织创新表现出带有内源性根本组织创新的特点。
战略管理过程具有长远性,具体体现在( )。
( )是指领导者在非程序化的管理过程中,依据自己掌握的领导科学知识和经验,熟练地处理各种事务,以实现高效领导的技巧。
三、判断题(每小题1分,共20题,共20分)组织在管理中起着关键枢纽作用,构成了管理的核心要素。
盈亏平衡点法适用于风险型决策。
“仁、义、礼、智、信”是我国古代()的思想核心。