事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
√
对
x
错
正确答案 :错
解析
本题考查管理绩效。 信度是指绩效评价结果的一致性和可靠性。这里的一致性是指评价结果不因所用的评价方法及评价者的改变而不同,可靠性是指在不同时间内重复考评所获得的结果应该相同。 故本题说法错误。
相关试题
协商一致是群体在不同方案中进行选择的最简捷、最易被人接受的办法。( )
2021年3月11日,十三届全国人大四次会议表决通过了关于国民经济和社会发展十四个五年规划和2035年远景目标纲要的决议,为国民经济的发展指明了方向,指引了道路,这体现出了计划工作对于管理活动具有下列哪项重要意义( )。
在一个组织中,集权与分权的程度随着条件的变化而变化, 下列关于其影响因素,说法不正确的是( )
组织文化在一定条件下会成为组织变革和发展的潜在障碍,下列关于其主要表现,说法不正确的是( )。
绩效改进方案只可以与计划目标制定相结合,不可以独立制定。
组织通过进行员工培训使得员工将“要我做”的思想转变为“我要做”,体现出人员培训的哪种作用?( )
在下列企业类型中,企业所处的外部环境条件为复杂且不稳定的是( )
心理方法是在管理过程中运用心理学知识,对人们的社会心理进行详细了解和科学分析并按照人们的心理活动特点和规律性而进行有效管理的方法,下列属于心理方法的形式( )。
下列做法中,有利于提高管理效率的有( )
管理效率的综合化主要表现在通过智力信息和科技开发提高管理效率。
正式组织和非正式组织是根据构成组织的原则和方式的不同而划分的组织种类,下列关于二者的说法正确的是( )。
下列关于高层管理者和基层管理者在管理职能上所占用的时间,说法正确的是( )。