明确工作绩效差距可以采取的方法有（ ）。

82.越级指挥的现象长久存在可能会使管理人员产生逃避工作和责任的想法，最后导致管理系统瘫痪。

5.“不落后别人，如有可能要高人一筹”，这是指的（ ）需求。

回馈速度低，风险程度低属于迪尔和肯尼迪划分的组织文化类型中的（ ）。

7.首先设计了一种工资加利润分享制度的管理学家是（ ）。

22.托马斯·卡曼的组织发展五阶段理论指出，在“参谋激增阶段”的主要措施为（ ）

在实践中，压缩原有组织结构，实现横向、纵向或全方位成员合作，这种组织结构创新属于（ ）。

阿尔德弗的“生产、关系、发展理论”揭示的是带有普遍意义的一般规律。

89.“伟人论”习惯于将关注的重点集中在领导者做什么的问题上。

23.某公司新增A产品部门和B产品部门，A产品部门主要负责老牌产品的维护和更新，B产品部门主要负责新产品的研究和开发，这种部门化设计属于（ ）。

50.非正式组织的积极作用有（ ）。

47.组织变革的内在动力主要有（ ）。