事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
简化的办事程序
B
设计合理的职位体系
C
权责相称的制约机制
D
奖惩分明的激励机制
正确答案 :B C D
解析
本题考查组织设计。
权责一致原则,指在机构设置中,要使机构的职权与权责相称、平衡,它包含三层意思:设计合理的职位体系;权责相称的制约机制;奖惩分明的激励机制。故本题答案为BCD。
相关试题
下列不属于战略现代概念显著特点的是( )。
计划不如变化快,所以组织不需要制定组织战略,灵活应变才是最好的战略。
33.“其有余不足,则知贵贱。贵上极,则反贱;贱下极,则反贵。”这句话反应的是( )之间的关系。
“一味追求完美意味着丧失时机” 强调创新一定要( )。
按照决策思路及其决策方法的不同,行政决策划分为( )。
战略制定过程中,应考虑组织文化的因素,但不能屈从于文化,文化应适应战略需要,为战略服务。随着组织外部环境的变化与战略管理目标的变革,组织文化必须进行变革。( )
古典管理理论的主要特点有()。
( )的特点是强调个性化领导能力的作用和战略远见。
沟通是管理的重要环节之一,但往往会有诸多因素的沟通障碍,使沟通变得无效,下列情形中影响沟通的有效性的是( )。
诸葛亮的“隆中策”是我国最早、最大的成功计划工作案例之一,隆中策的第一步是确定组织目标:兴汉室,图中原,统一天下,“隆中策”属于( )
( )是指绩效评价结果的一致性和可靠性。
管理中有一种说法叫“跳一跳,摘桃子”可用来描述目标的( )。