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正确答案 :错
解析
考查激励理论。大量的心理学研究结果表明:一般人都具有这样的归因倾向,将成功归结于内因(努力、能力),而将失败归结于外因(任务难度、机遇)。在管理实践中,归因时会出现自利性偏差,即对自己的成功往往做个人归因,对失败做情境归因;而对别人的成功倾向于做情境归因,对失败做个人归因。
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“霍桑效应”是指下列哪种情况可以导致组织成员有较佳的表现?()。
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组织双重性特征,表现在属性上是指组织的()。
内部的组织成本主要表现在()。
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运营预算中最基本和最关键的是()。
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领导替代理论认为,领导替代物能够对人们提供领导者所产生的影响,替代物是包括()。
遇见潜在利益,并认识到只有进行控制创新才能得到这种潜在利益的决策者是()。