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A
两者的权力都源自职位
B
领导者的权力源自职位
C
管理者的权力源自职位
D
管理者的权力源自自身
正确答案 :C
解析
考查管理者与领导者的区别。管理者是正式组织中的各级主管人员,他们对自己主管部门或单位负责。管理者是被任命的,具有法定权力去进行奖励和惩罚,这些权力主要来源于职位,在职有权,不在职无权。而领导者则既可能是被正式组织任命的,也可能只是群体内自然产生的。优秀领导者不仅依靠合法的地位所赋予他的职权,而且能以个人的才能、魄力和威望来促使他人努力工作。
相关试题
职务权力范畴的基础性权力包括( )。
沟通时,展开话题前应留意对方的行为态度,若对方出现下列行为中的( ),属于给予了正面提示,可以开展良好的交流。
在领导生命周期理论中,“四种领导方式”不能主观确定哪一种领导方式最好。
从期望理论中,我们得到最重要的启示是()。
领导者与下属共同参与决策,领导者主要提供便利条件,属于赫塞和布兰查德提出的哪一种领导风格?( )
按领导生命周期理论,对于成熟度很高的员工,通常会采取怎样是领导方式?( ).
下列选项中属于X理论的人性假设的是( )。
沟通的目的是( )。
在传统技术环境下,组织的管理沟通大多采用( )方式。
领导风格理论的提出者勒温认为,根据领导者控制的力度和影响被领导者的方式不同,把领导方式分为( )。
领导用权应遵循的基本原则包括( )。
Y理论是基于“经济人”假设提出的。