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A
可实现
B
相关性
C
可度量
D
可改善
正确答案 :C
解析
考查绩效改进的策略。绩效改进方案要符合“SMART”原则。S代表具体(Specific),指绩效改进要切中特定的工作指标,不能笼统,M代表可度量(Measurable),指绩效改进是数量化或者行为化的,验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的,A代表可实现(Attainable),指绩效指标在付出努力的情况下可以实现,避免设立过高或过低的目标,R代表现实性(Realistic),指绩效指标是实实在在的,可以证明和观察,绩效指标是与本职工作相关联的,T代表有时限(Time-bound),注重完成绩效指标的特定期限。
相关试题
古典经济学家马歇尔在《经济学原理》中提出生产有四要素:土地、劳动、资本和企业家才能。
“SMART”原则中,A代表( )。
经理市场的竞争会降低委托代理成本,从而与管理成本成反比。()
根据绩效的评价内容,绩效评价指标可以分为()。
不属于绩效指标原则的是( )。
治理结构的不合理的原因有( )。
通过广泛开展培训工作,将培训重点放在各级主管人员之上、( )等策略,可以切实帮助组织制定绩效改进方案。
量表法属于绩效绩效评价方法中的绝对评价法。()
精益思想的第一个步骤是识别价值流。
管理效率综合化特征主要表现在( )。
影响绩效的主要因素包括( )。
影响评价结果效度的因素有管理绩效内容定义的( )。