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管理效率的（）的多重化是指人们通过管理劳动取得的劳动成果可以分解为物质的、精神的、经济的、政治的等，因此管理效率的多重化要求实现具有多重性的管理目标。

矛盾冲突是绩效管理中必然存在的环节，发现并解决矛盾是绩效改进的重要目标。一般来说，绩效管理中存在的主要矛盾包括（ ）。

谈判成本中，交易成本大小与谈判的复杂程度呈负相关。

以下关于管理密度、管理强度、管理效率说法正确的是（ ）。

（ ）是指绩效评价所获得信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度。

精益思想的第一个步骤是识别价值流。

影响评价结果效度的因素有管理绩效内容定义的（ ）。

（ ）是把所有对象一一进行比较并排出名次。

（ ）、相对性和系统性相结合、可预测性是确定绩效指标应遵循的原则。

行为锚定量表法的主要缺点是（）。

某绩效改进方法因为忽视统计和系统分析而受到争议，它是（）

通过广泛开展培训工作，将培训重点放在各级主管人员之上、（ ）等策略，可以切实帮助组织制定绩效改进方案。