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A
配对比较法
B
排序法
C
人物比较法
D
强制分配法
正确答案 :C
解析
本题考查人物比较法。 人物比较法又称标准人物比较法,是所有的人与某一个特定的人即所谓的“标准人物”进行比较,在一定程度上能够使评价的依据更为客观。故本题答案为C。
相关试题
现代组织的委托代理关系主要包括股东和管理者之间形成的外部委托代理关系,不包括管理者和执行决策的执行者之间形成的内部委托代理关系。
简单地说,六西格玛管理是一种思维方式、一种决策方法。
内部的组织成本主要表现在()。
管理的机会成本是用来衡量企业放弃其他选择而导致的潜在损失,是一种观念成本。( )
绩效评价中的( )是要求评价者将不同评价水平的员工按百分比分类。
绩效评价的程序( )。
管理效率的( )特征,最能反映效益问题。
兼并市场的竞争压力会降低组织的委托代理成本。
集约化特征最突出的表现是在智力、信息和科技方面。
管理者的( )是指管理机构和人员之间的摩擦和协调时间过长,从而导致组织资源和利息成本支出的损失以及由于延缓市场、投资机遇等产生的一些赚钱机会的错过而发生的代价。
持续沟通是绩效管理的传统模式与现代模式的本质区别之一
提高管理效率的基础和条件是( )。