事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
配对比较法
B
排序法
C
人物比较法
D
强制分配法
正确答案 :C
解析
本题考查人物比较法。 人物比较法又称标准人物比较法,是所有的人与某一个特定的人即所谓的“标准人物”进行比较,在一定程度上能够使评价的依据更为客观。故本题答案为C。
相关试题
68.影响组织管理效率的因素有很多,主要从( )等因素进行分析。
一般来说,管理者的素质直接影响管理的效果,好的管理者能够降低管理成本。
现代组织的委托代理关系主要包括股东和管理者之间形成的外部委托代理关系,不包括管理者和执行决策的执行者之间形成的内部委托代理关系。
对环境的竞争性与管理成本的关系的理解正确的是( )。
( )是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度。
管理效率的多重化特征主要表现在管理效率的( )上。
好的管理者通常能够降低管理成本,其原因在于( )。
组织结构刚性将增加内部组织成本。
( )包括测量代理人努力程度的费用、测量报酬数量的费用、使报酬与努力程度相联系的费用。
69、在委托代理关系中,代理人可以保证不采取损害委托人利益的行动,或者承诺如果采取了损害委托人利益行动时愿意给予委托人以经济赔偿。委托人为此所产生的资源支出称为承诺成本。
组织的外部交易成本可能会随着组织规模的增加而增加。
( )在组织管理中表现为监督激励成本、承诺成本、剩余损失等。