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A
柔性管理适用于主要追求低层次需求的员工
B
刚性管理适用于对创造性要求较高的、衡量标准不易量化的工作;刚性管理方法以“社会人”、“复杂人”等人性假设为基础
C
当员工的低层次需求基本得到满足,高层次需求成为优势动机,工作标准不易量化且对革新要求较高时,员工往往欢迎柔性管理以获得更多的自治责任和发挥个人创造力的机会
D
刚性管理所依靠的是组织的共同价值观和心理文化氛围
正确答案 :C
解析
考查点是刚性管理与柔性管理定义及主要区别。A选项错误,刚性适用于主要追求低层次需求的员工,适用于对创造性要求较低的、衡量标准容易量化的工作。B选项错误,刚性管理方法以“经济人”假设为基础,柔性管理方法以“社会人”、“复杂人”以及“自我实现人”等人性假设为基础。D选项错误,柔性管理的基础则是基于员工对组织行为规范、规章制度的认知、理解和内化,它所依靠的是组织的共同价值观和心理文化氛围。
相关试题
系统是指由若干相互作用和相互依赖的组成部分综合而成的具有特定功能的有机整体。
刚性管理是管理工作的前提和基础,柔性管理是管理工作的“润滑剂”。
柔性管理的基础则是基于员工对组织行为规范、规章制度的认知、理解与内化,它所依靠的是组织的共同的价值观和心理文化氛围。
柔性管理适用于主要追求低层次需求的员工,适用于对创造性要求较低的,衡量标准容易量化的工作。
培训属于柔性管理方法中的( )。
准司法行为一般不具有国家强制力,虽然某些公证可以强制执行,但其发展趋势是自愿执行或申请法院强制执行。
( )属于强制性工具。
刚性管理有利于组织内部形成集体主义和相互协作的精神,有利于对种种失范现象形成一种“防范于未然”的机制。( )
( )是指公共部门的管理工具满足某一特定群体的需求、偏好的情况。
在理论上,()的科学管理理论将人看作“经济人”“机器的附件”,强调组织权威和专业分工。
( )就是管理活动的联系观、运动观、变化观、发展观。
按照管理对象的性质可以将管理方法划分为人事管理方法、物资管理方法、资金管理方法和( )。