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单选题 关于刚性管理与柔性管理的理解,以下( )是正确的。

A

柔性管理适用于主要追求低层次需求的员工

B

刚性管理适用于对创造性要求较高的、衡量标准不易量化的工作;刚性管理方法以“社会人”、“复杂人”等人性假设为基础

C

当员工的低层次需求基本得到满足,高层次需求成为优势动机,工作标准不易量化且对革新要求较高时,员工往往欢迎柔性管理以获得更多的自治责任和发挥个人创造力的机会

D

刚性管理所依靠的是组织的共同价值观和心理文化氛围

正确答案 :C

解析

考查点是刚性管理与柔性管理定义及主要区别。A选项错误,刚性适用于主要追求低层次需求的员工,适用于对创造性要求较低的、衡量标准容易量化的工作。B选项错误,刚性管理方法以“经济人”假设为基础,柔性管理方法以“社会人”、“复杂人”以及“自我实现人”等人性假设为基础。D选项错误,柔性管理的基础则是基于员工对组织行为规范、规章制度的认知、理解和内化,它所依靠的是组织的共同价值观和心理文化氛围。