事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
√
对
x
错
正确答案 :错
解析
考查滚动计划法。滚动计划法是按照“近细远粗”的原则制定一定时期内的计划,然后按照计划的执行情况和环境变化,调整和修订未来的计划,并逐期向后移动,把短期计划和中期计划结合起来的一种计划方法。
相关试题
从管理的科学理论上看,管理是人们事先拟定计划和目标并经过组织和活动实施的自觉行为,并要通过被管理者的活动来实现管理的目标。
在组织结构设计中,职位的职权和职责越是对等一致,组织结构就越是有效。这就是组织工作中的()。
某公司总经理要求下属人员都按照他的要求工作,而副总经理也是这样要求下属,结果下属不知如何是好,问题出在()。
绩效评价中的()是将员工工作按绩效从好到坏的顺序进行排列,从而评价结论的方法。
()体现了社会自治原则,有助于解决市场失灵和政府失灵问题。
根据马斯洛的需要层次理论,人的行为是由最高一级的需要决定的。
新部门的设置、原有部门的合并与重组、部门间了职权再配置等属于()的变革。
职能职权的运用最可能造成( )。
下述关于信息沟通的认识中,错误的是( )。
某公司内部正在进行流程调整,但是公司内部却出现破产的小道消息,导致员工工作态度消极,导致这种情况出现的原因可能是()。
所谓授权,是指( )。
儒家思想的核心是反映伦理道德的( )。