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A
生理的、安全的、社交的、自尊的和自我实现的需要
B
安全的、生理的、社交的、自尊的和自我实现的需要
C
自我实现的、自尊的、社交的、安全的和生理的需要
D
生理的、自尊的、安全的、社交的和自我实现的需要
正确答案 :A
解析
美国心理学家马斯洛在1943年出版的《人的动机理论》一书中,提出了需要层次理论。他认为人的基本需要可以归纳为由低到高的五个层次:生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要。
相关试题
双因素理论认为,使人感到满意的因素是保健因素,使人感到不满意的是激励因素。
沟通过程也称流程,是信息的发送者与接受者之间传递信息的过程。
管理学中沟通就是意义的传递与理解。
根据期望理论,对工作的激励可表示为激励力=工作绩效×期望值。
马斯洛认为人有五种需要,但没有严格的层次。
( )是双方或多方为实现某种目标就有关条件达成协议的过程。
根据赫茨伯格的双因素理论,( )因素可激励员工。
自我实现需要是马斯洛需要层次理论中最高层次的需要。
对于一个以自我实现需要占据主导地位的员工来说,最有效的激励措施是( )。
依据双因素理论,下列属于保健因素的是( )。
沟通特点表现为比较灵活方便、信息交换速度快的是正式沟通。
企业中,常常见到员工之间会在贡献和报酬上相互参照攀比。一般来说,你认为员工最有可能将哪一类人作为自己的攀比对象?( )