事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
绩效考核
B
管理绩效
C
奖励绩效
D
惩罚绩效
正确答案 :A B C
解析
考查绩效管理理论。绩效管理一般都包括四个环节:绩效计划、管理绩效、绩效考核、奖励绩效。
相关试题
( )是组织的核心功能。
管理者可利用非正式组织促进组织目标的实现。
下列关于目标管理的说法中有问题的是()。
沟通的过程中,一般不会因为()而产生冲突。
群体决策具有消耗时间短,能提供更完整的信息,增加决策的可接受性,提高决策的合法性等优点。
从时间上看,滚动计划法更适用于制定中长期计划。
正式组织与非正式组织的运作基础不同,正式组织的运作基础是( )。
要进行绩效改进,需做到()。
促进创新的最好、最长久的方法是( )。
公平理论认为,一个人在作出了成绩并取得报酬后, 他不仅关心自己所得报酬的绝对值,而且关心自己所得报酬的( )。
泰勒创建的科学管理理论主要内容体现在作业管理的组织管理两方面,其中作业管理不包括( )。
虚拟网络组织结构缺点有( )。