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A
绩效考核
B
管理绩效
C
奖励绩效
D
惩罚绩效
正确答案 :A B C
解析
考查绩效管理理论。绩效管理一般都包括四个环节:绩效计划、管理绩效、绩效考核、奖励绩效。
相关试题
常见的公共部门强制性管理工具不包括()。
对备选方案的要求不包括( )。
适合大型的跨国公司的组织结构类型是()。
奖金的发放应做到奖金的名目要多,奖金的数额要大,奖金取得的条件要严,要密切联系组织或部门的经济效益。
“决策树”法就是把决策过程用树状图形来表示。
勒温认为效率最高的领导者作风是()。
()是德尔菲法的主要环节。
组织中的管理人员可以分为两种类型,即()。
正式组织与非正式组织的运作基础不同,正式组织的运作基础是( )。
所有的偏差都可能影响组织运行的最终结果,因此,分析造成偏差的原因并采取矫正措施是十分必要的。
有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。
根据需要层次理论,人们希望获得友谊和爱情、得到关心与爱护。是对( )的体现。