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A
组织文化
B
组织体制
C
组织目标
D
组织变革
正确答案 :C
解析
考查行政组织的构成要素。包括:组织目标、职能范围、机构设置、权责体系、职位设置、人员构成、运行程序、规章制度。其中,行政组织目标决定着组织行为的方式和组织发展的方向,是组织建立和存在的出发点和前提;职能范围确定了行政组织的工作任务与活动范围,是组织目标的具体化,决定组织规模、职位设置等;机构是行政组织的实体,行使行政权力的载体,行政机构设置是行政组织的核心,是决策行政效率的关键;权责体系是行政组织各个层次、部门之间的权力分工和职责关系;职位是行政组织运行的最基本要素之一;行政人员是行政组织的主体;规章制度是正式组织与非正式组织最明显的区别。
相关试题
1954年美国管理学家彼得·德鲁克首次提出“目标管理”的著作是( )。
有的决策者希望实现目标的行动要轰轰烈烈,又顾虑成本开支巨额投入,这是( )的表现。
按照决策思路及其决策方法的不同,行政决策划分为( )。
领导者作出的关于组织收购与兼并、组织机构改革方面的决策,属于( )。
群体决策的质量优于个体决策,因为群体的智慧大于个体的智慧。( )
根据超“Y”理论,下列观点正确的是( )。
管理主体可以以个人形式存在,也可以以集体形式存在。( )
崇尚从严治军、注重建章立制、最能“打硬仗”的牛团长专门到地方主抓扶贫办工作,虽然有些同事反映老牛的工作过于生硬,但几年下来他负责的扶贫工作做得很出色。根据管理方格理论,老牛的作风最接近于( )。
3.下列选项中,属于我国《刑法》规定的妨害社会管理秩序罪的是( )。
( )认为,领导者行为的有效性不单取决于领导者个人行为,最主要的是应当取决于具体的情景和场合。
管理具有与生产关系、与社会制度相联系的一面,这里是指( )。
管理幅度是衡量管理工作复杂性的重要标志,一项工作越复杂,管理幅度一般越窄。( )