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A
组织文化
B
组织体制
C
组织目标
D
组织变革
正确答案 :C
解析
考查行政组织的构成要素。包括:组织目标、职能范围、机构设置、权责体系、职位设置、人员构成、运行程序、规章制度。其中,行政组织目标决定着组织行为的方式和组织发展的方向,是组织建立和存在的出发点和前提;职能范围确定了行政组织的工作任务与活动范围,是组织目标的具体化,决定组织规模、职位设置等;机构是行政组织的实体,行使行政权力的载体,行政机构设置是行政组织的核心,是决策行政效率的关键;权责体系是行政组织各个层次、部门之间的权力分工和职责关系;职位是行政组织运行的最基本要素之一;行政人员是行政组织的主体;规章制度是正式组织与非正式组织最明显的区别。
相关试题
管理中,效率、效益、公平、秩序、安全、民主等都会成为组织尤其是公共组织管理的目标,这说明管理目标具有( )。
在管理方格图理论中,1.9型管理方式又称为( )。
对于公共管理来说,( )是“政治性”很强的管理方法。
美国著名管理学家赫伯特·西蒙指出:“决策是管理的心脏,管理是由一系列决策组成的,管理就是决策。”这实际上意味着( )。
在一次管理知识和技能培训班上,就如何调动企业员工积极性的问题展开讨论时,学员们众说纷纭,莫衷一是,这里归纳四种不同的主张,假如四种主张都能切切实实做好,你认为( )应成为首选的主张。
按照决策思路及其决策方法的不同,行政决策划分为( )。
管理的创新性来源于( )。
控制可分为不同种类,下列属于按控制的环节分类的是( )。
政治环境包括一个国家的社会制度,执政党的性质,政府的方针、政策、法令等。( )
2. 所谓授权是指上级委授给下属一定的权力,使下级在一定的监督之下有相当的自主权、行动权,所以授权者对被授权者有指挥监督权。( )
组织文化的显性内容包括( )。
科学管理理论的代表人物不包括( )。