事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
职务说明书
B
应聘人员基本要求
C
职位招聘测试要素
D
职位招聘面试试题
正确答案 :A
解析
【答案】A。金标尺解析:本题考查职务分析。职务分析是对所要招聘职位的职能,职权和职责等进行分析,并制作职务说明书作为测试与筛选应聘人员的主要依据。职务说明书是职务分析的书面表达形式,其核心是职务分析。
相关试题
在组织设计中,一个公司到底是选用机械式组织形式还是选择有机式组织形式,取决于这一选择的权变因素,这些权变因素包括( )。
组织结构设计的主体阶段是( )。
职务设计与工作任务紧密相关,与个人特质无关。
在组织设计中,工作专门化有其经济优势,但也有局限性,在当代企业经营管理中暴露出人员非经济性等诸多问题,表现为( )。
在市场需求驱动的新型组织中,自我管理团队是其基本构成单位。团队的组织形式必然是( )
减小管理幅度会导致组织的办事效率降低,容易滋生官僚主义。
组织体制是制度化和程序化了的组织权力关系。
管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。经研究发现,高层管理人员的管理幅度通常以( )较为合适。
当组织中人际关系融洽时,管理者可以进行越级管理,也就可以指挥下级的下级。
事业部制组织结构也被称为“斯隆模型”。
授权的基本过程是( )。
培训是组织为改善内部员工的( ) 而进行的有计划的、有针对性的学习活动和过程。