在一个领导班子中，“帅才”越多，越有利于提高领导班子的整体领导能力。

（ ）是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。

行为科学的理论基础是（）。

360度绩效考评的考评主体来自企业内外的不同层面，这样得到的考评信息较多，使考评结果更全面、更客观，同时员工对管理者的直接评价实际上促进了员工参与管理。这主要体现了360度绩效考评（ ）的特点。

某公司的首席执行官说：“我希望看到该公司未来每天都增加很多的新顾客。”对此，评价合理的有（ ）。

某企业增加了工程师小刘的办公室面积和休假时间，但小刘好像并没有因此增加工作积极性与主动性，而在小刘接到某项国内领先的新产品开发工作后，其马上在公司加班加点的工作了，这种现象可以用哪种激励理论来解释？（ ）

根据路径—目标理论。如果下属是教条的和权力主义的，工作任务是不明确的，组织的规章和程序是不清晰的，最合适的领导方式是（）。

（ ）把人视为一种资源，强调人和事的统一发展，注重开发人的潜力和促进人的全面发展。

下列对机会成本的理解，正确的是（ ）。

下列不能体现创新精神的是（ ）。

集中化战略是中小型企业的首选发展战略。（ ）

绩效管理中必须建立与岗位高度匹配的考核指标，这属于绩效管理SMART原则中的哪一项要求？（ ）