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正确答案 :错
解析
考查激励理论。美国哈佛大学教授麦克利兰提出成就激励理论。把人的高层次需求归纳为对成就、权力和亲和人际关系的需求。对主管人员来说,成就需求比较强烈。
相关试题
当被评价者数量较少时,不适合用()。
对于一个特定的组织,最有效组织形式在某种程度上取决于它的()。
没有充分理由而禁止的行为,反而会引起人们的好奇心,导致越禁止,越有人去做,这种情况属于()。
“谋定而后动,知止而有得。”体现的是管理的()。
当一个企业经理正在寻求机会、制订方案,从事变革的工作时,他扮演的是( )角色。
关于德尔菲法,以下说法正确的是()。
处理冲突过程中,必须对重大事件进行迅速处理时,可采用( )的方法。
把社会中的人、财、物、信息等资源进行有效的动员和组合,使它们形成合力,发挥整体优势,体现的是组织的()。
下列选项中,自下而上地提出组织战略的类型是( )。
通过确立控制标准、发现偏差并从全局着眼,提出改进方案,体现控制的()。
在目标管理过程中,强调使用自我控制的方法,这种方法会导致员工放任自流。
组织中的战略如果朝令夕改,员工会无所适从,使战略规划失去严肃性,所以,战略应该始终保持刚性。( )