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正确答案 :错
解析
考查激励理论。美国哈佛大学教授麦克利兰提出成就激励理论。把人的高层次需求归纳为对成就、权力和亲和人际关系的需求。对主管人员来说,成就需求比较强烈。
相关试题
39.强调“做正确的事”的是()。
当被评价者数量较少时,不适合用()。
战略管理的核心是()。
关于德尔菲法,以下说法正确的是()。
某公司内部正在进行流程调整,但是公司内部却出现破产的小道消息,导致员工工作态度消极,导致这种情况出现的原因可能是()。
处理冲突过程中,必须对重大事件进行迅速处理时,可采用( )的方法。
如果一个组织所面临的环境复杂,但相对来说比较确定,那么该组织适宜采用( )
认知结构简单的人容易出现首因效应,认知结构复杂的人更容易出现近因效应。
企业人员素质普遍较高,对领导意图能很好领会,则适合采取集权管理。
提出五力模型、价值链等战略分析工具的波特是()的代表人物。
下面关于非正式组织的描述错误的是( )。
以下属于正式沟通的优点是()。