事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
期望值(E)
B
困难程度(I)
C
目标(V)
D
公平心理(W)
正确答案 :A
解析
本题考查期望理论。
维克多·弗罗姆于1964年在他的著作《工作与激励》一书中首先提出了比较完备的期望理论。积极性或努力程度,即:激励力量(M)=效价(V)×期望值(E)。故本题答案为A。
相关题集
相关试题
大多数研究结论表明,对于一个特定的组织,最有效的组织形式是在某种程度上取决于它的战略目标和所处的环境状况。
下列选项中,哪些属于非正式组织。( )
计划的作用包括( )。
有了协调,组织可以收到个人单独活动所不能收到的良好效果,这就是通常说的“1+1>>2”的协同效应。
“组织是一个开放系统——是依托环境而求生存的“输入——输出”转换系统”是下列哪种理论的观点。( )
管理中,“创新”不单是科学技术上的发明创造,更是把已发明的科学技术引入企业中,形成( )。
在纠偏过程中,管理者需要注意下列哪些问题( )。
下列选项中,那一项不是组织的特征( )。
能够洞察组织与环境相互影响的复杂性,并在此基础上加以分析、判断并迅速做出正确决断的能力、属于管理者的( )。
“科学管理之父”泰勒的管理理论内容之一是:采用时间研究和动作研究的方法,把最经济、效率最高的动作集中起来,制定出标准的( )。
用单纯的经济观点把人当做简单的“经济理性人”对待,那么人的一切活动都出于经济动机,只要用经济刺激就能调动工人的积极性。
“管理工作成效要以被管理者实现的工作成效来检验”,该观点主要表达的意思是( )