事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
刚性管理是管理工作的前提和基础
B
梅奥的行为科学理论采用刚性管理方法
C
刚性管理能够深层次激发工作动机
D
柔性管理主要是容易量化的工作
正确答案 :A
解析
本题考查管理方法。
刚性管理是管理工作的前提和基础,完全没有规章制度约束的组织必然是无序的、混乱的,柔性管理也必然丧失其立足点。柔性管理是管理工作的“润滑剂”,是刚性管理的“升华”,缺乏一定的柔性管理,刚性管理亦难以深入,二者的有机结合才是高效益管理的源泉。一个组织是以刚性管理为主、还是以柔性管理为主,则完全取决于组织员工的素质、工作的性质及组织的文化传统。A项说法正确,故本题答案为A。
B项:泰勒的科学管理理论采用刚性管理,梅奥的行为科学理论应采用柔性管理方法。
C项:柔性管理能够深层次激发工作动机,增强主人翁责任感,有利于提高效率。
D项:刚性管理主要追求低层次需求的员工或对创造性要求较低的,容易量化的工作。
相关题集
相关试题
西蒙认为决策以满意为准则。环境及人的认识能力的局限,使资料收集和方案列举都难以达到最佳。()
管理活动和方法具有可学习和借鉴性。
在( ),组织的中心任务是改变员工原有的观念和态度,组织须积极的引导,激励员工更新观念、接受改革并参与其中。
从冲突的对象来看,冲突可划分为功能正常的冲突和功能失调的冲突。
纵向比较法,将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较。
( )组织是小规模的、非官僚制的和非规范化的。
根据管理方格理论,领导者使组织的目标与个人的需要与理想最有效地结合起来,应( )。
从最一般的意义上讲,绩效指的是活动的结果和效率水平。
分权程度高的组织,需要增加控制的数量和宽度。
构成领导者权威的诸多因素中,非权力性影响力越来越成为主要因素,下列选项属于非权力性影响力的构成因素?( )
三、判断题如果现在的主要决策者与过去的重要决策没有很深的渊源关系,则会易于接受重大改变。
卡尔·乔治·巴斯为泰勒的研究工作提供了理论依据。