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单选题 36. 人们总是倾向于过高的估计自己的投入量,而过低估计自己所得到的报酬,对别人的投入量及所得报酬的估计则与此相反,因此管理者在运用( )时应当更多的注意实际工作绩效与报酬之间的合理性。

A

强化理论

B

激励模式理论

C

需要层次理论

D

公平理论

正确答案 :D

解析

【事考帮答案】D。考查管理常识。公平理论是研究工资报酬分配的合理性、公平性对职工工作积极性影响的理论。美国心理学家亚当斯于1967年提出。该理论认为:职工对收入的满意程度能够影响职工工作的积极性,一个人不仅关心自己的绝对收入的多少,而且关心自己相对收入的多少。每个人会把自己付出的劳动和所得的报酬与他人付出的劳动和所得的报酬进行社会比较,人们总是倾向于过高估计自我的付出,而过低估计自己所得到的报酬,而对他人的估计则刚好相反。因此管理者在应用该理论时,应当注意实际工作绩效与报酬之间的关系。故本题选D。