绩效标准指的是用什么样的方式对各个指标进行评价，它要解决的是“需要评价什么”的问题。（ ）

通过沟通，领导者可以了解员工的士气、态度和意见，这体现了沟通的情绪表达功能。（ ）

科特尔和赫斯科特认为，策略合理型文化是指那些能够使组织适应市场经营环境变化，并在这一适应过程中领先其他组织的组织文化，才会在较长时期与组织经营业绩相联系。

管理信息系统的三要素包括（ ）。

惩罚权是领导者职权大小的标志。

在组织活动中，如何最大限度地发挥每个员工的能力，是管理者必须考虑的问题。按照“能力结构论”，下列属于特殊能力的是（）。

一位有修养的领导者能极大地改善领导者与被领导者之间的权力义务关系。

在巴西，一个人可能认为，只要金额小，贿赂海关官员在伦理上就是可接受的，因为他认为：“海关工作人员需要这笔钱，巴西政府是根据他们可以捞一点外快的情况来规定他们的工资。”由此可见，巴西的伦理标准是以对社会最佳为出发点的。

组织面临的外部环境可分为一般环境和特殊环境，下列哪些属于任务环境？（ ）

7.按劳分配体现的是经济方法的（  ）。

使用BCG矩阵能够帮助管理者判断应该采用纵向一体化还是横向一体化。

德尔菲法是用来构造团队沟通流程,应对复杂任务难题的管理技术。