事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
√
是
x
否
正确答案 :是
解析
本题考查途径-目标理论。
当任务不明确时,参与型领导效果最佳,因为参与活动可以澄清达到目标的路径,帮助下属懂得通过什么路径和实现什么目标。另外,如果下属具有独立性,具有强烈的控制欲,参与型领导方式也具有积极影响,因为这种下属喜欢参与决策和工作建构。
故本题说法正确。
相关题集
相关试题
混合性管理工具包括()。
二、多项选择题(10题,每题1.3分)现代管理中,管理控制的主要目标是( )。
下列选项()不是组织文化的特征。
战略管理是一个动态的管理过程,其核心问题是使企业自身条件与环境相适应,求得企业的长期生存与发展。
洞察事物,抽象形成概念的能力对下列哪类管理人员最为重要()。
采用乐观系数α来评价最大收益值和最小值时,如果α>0.5,则表示决策者对未来估计不乐观。
在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈是绩效总结面谈。
下列哪种方法不属于非确定型决策方法的原则()。
在实际工作中,决策与计划是人为分割,只要确保目标的达成即可。
管理学中的原理和方法适用于各种类型的组织,说明管理学具有( )。
行为决策模式说明了决策者实际如何决策,其基本要点是完全理性,不完全信息和最优原则。
参谋职权是()。