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√
是
x
否
正确答案 :是
解析
本题考查途径-目标理论。
当任务不明确时,参与型领导效果最佳,因为参与活动可以澄清达到目标的路径,帮助下属懂得通过什么路径和实现什么目标。另外,如果下属具有独立性,具有强烈的控制欲,参与型领导方式也具有积极影响,因为这种下属喜欢参与决策和工作建构。
故本题说法正确。
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任何单一的绩效指标都难以反映出组织的绩效全貌,分别从财务、顾客、内部过程和学习与成长等方面进行全面考虑的综合控制方法是()。
下列属于人员配备的原则有( )。
下面哪一项不是目标管理的特点()。
管理就是管理者在一定的环境和条件下,为了实现特定的目的、动员和运用有效资源而进行的计划、组织、领导、控制和分析等社会活动。
影响市场竞争最重要的力量是( )。
提供绩效反馈是绩效管理的核心环节。
在特定工作领域内运用技术、工具、方法等的能力称为()。
柔性管理方法主要以三种人性假设为基础,三种人性假设不包括( )。
组织文化的核心是()。
当今管理的新趋势是,由传统的物力、财力竞争转向企业对()的竞争。
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