组织变革是多种因素共同作用的结果，组织变革的基本动力可以分为外部动力和内部动力。下列属于组织变革内部动力的是（ ）。

阿尔德弗在大量实验和研究的基础上提出了ERG理论，系统地阐述了一个关于需要类型的新模式。该理论中的需要层次不包括（ ）。

人际关系理论开创了广泛结合社会学、心理学的新的管理理论和方法，促进了行为科学的诞生和发展。（ ）

改变工作团队之间的成见、态度和观念，以改善团队间的相互关系，指的是下列哪种组织发展干预技术？（ ）

根据决策的具体过程，将学者们所提出的不同决策制定模型概括为理性模型、有限理性模型和政治模型。下列表述符合理性模型特点的是（ )。

将设立了达成目标的指导原则，但不会详细规定达成目标的具体活动、行动步骤和进展速度等的计划称为（ )。

有机式组织也称适应性组织或柔性组织，是一种松散的结构，能根据需要迅速做出调整。下列不属于有机式组织的特点是（ )

下列哪种决策分析方法将定性分析与定量分析相结合，但其分析的基础和出发点是决策者或管理者对某个问题的定性看法？( )

通过职务或者职位取代个人或世袭地位来进行管理是下列哪种管理理论的核心思想？（ ）

二、多项选择题（本题共10小题，每题1.3分，共13分。每小题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。请将选定的答案，填涂在答题卡的指定位置，多选。少选。错选。不选均不得分。）一个组织的高层管理者处于或接近组织顶层，通常拥有总裁、董事长、总经理和首席执行官等头衔，下列属于其主要职责的有（ ）

埃德加·沙因认为组织文化应该是一个特定组织在处理外部适应和内部整合问题中所学习到的，由组织自身所发明、创造并且发展起来的一些基本假设。下列不属于这个基本假设所涉及到的内容是（ ）。

管理者所追求的效果是指在产出量在一定的情况下投入最低限度的资源或者在投入资源量一定的情况下获得最高限度的产出量。（ ）