34.所谓的“头痛医头、脚痛医脚”是典型的

40.（  ）涉及员工思考方式的改变，它是一种头脑中的改变。

29.赖特和科伯按照权力的集中程度对文化进行分类，其特点为常常由一个人或一个很小的群体领导，不太看重组织中的正式结构和工作程序的是（ ）。

30.人们通过管理劳动取得了有效的劳动成果，这种成果的构成因素可以分解为物质的、精神的、经济的和政治的等等，这体现了管理效率的综合化。

18.费德勒认为，影响领导成功的关键因素是领导者的个人魅力。

8管理原理是对管理的实质及客观规律的表述这体现了管理原理的（ ）。

5.计划职能是直线部门的特有工作内容。

22.根据俄亥俄州立大学的研究，能使下属达到高绩效和高满意度的领导方式是高结构高关怀。

19.全员参与质量管理的一个重要方法就是建立质量小组。

7.以书面文字为媒介进行的沟通，具体有（ ）。

5.企业的新老员工之间最容易产生的沟通障碍是来源于（ ）。

16.下列哪一项不属于组织的主要功能？（ ）