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A
人事争议的当事人是和事业单位建立人事关系的职工
B
当事人可以通过协商或调解方式，解决人事争议
C
发生人事争议，当事人有权直接提起诉讼
D
人事争议仲裁的依据包括人事工作的政策规定、相关的法律法规、单位内部的规章制度
正确答案 ：C
解析
【事考帮答案】C。考查事业单位常识-人事争议处理。
A项：事业单位人事争议是指事业单位的人事关系双方当事人因实现人事权利和履行人事义务而发生的纠纷。人事争议主体必须是已经建立人事关系的双方，即一方是事业单位，另一方是该事业单位的职工。故A对。
BC项：《人事争议处理规定》第三条 人事争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向主管部门申请调解，其中军队聘用单位与文职人员的人事争议，可以向聘用单位的上一级单位申请调解；不愿调解或调解不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。人事争议适用仲裁前置，即发生人事争议，当事人应先申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才能提起诉讼。故B对、C错。
D项：人事工作的政策规定、相关的法律法规、单位内部的规章制度是人事争议仲裁的依据。故D对。
综上，故本题选C。
【事考帮提示】本题为选非题。
