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A
管理者不应该重视沟通
B
言行一致
C
沟通应该是单向的
D
广开言路
正确答案 :B D
解析
本题考查人际沟通。
改进组织沟通的效果:(1)管理者应该重视沟通。(2)言行一致。(3)沟通应该是双向的。(4)强调面对面的沟通。(5)鼓励员工报告坏消息。(6)广开言路。(7)共享信息。(8)追踪沟通的效果。故本题答案为BD。
相关试题
非正式组织是企业中所存在的“一些惯例、价值观、准则、信念和非官方的规则”。
在矩阵组织中,横向的是职能系统,纵向的是为完成某项专门任务而组成的项目系统。
对非正式沟通中的错误信息必须“以其人之道,以还治其人之身”,通过非正式沟通渠道进行更正。
作为组织的( ),管理者必须维护好外部关系,以便获得广泛的支持和帮助。
领导行为和管理行为是不同的,下列属于领导行为的是()。
斯隆最大的贡献在于设计出了一种组织模式——( ),使集权和分权在一定条件下得到了较好的平衡。
授权是上级把决策指挥权力分配给下级机构和部门负责人。
工作专门化的优点包括( )。
作为( ),绝不仅仅追求金钱等物质享受,还要追求友情、安全感、归宿、受人尊重等。
( )通过支持行为,使员工愉快工作,给予他们平等的对待和应有的尊敬。
组织结构图是对一个组织的一整套基本活动和流程的可视化描述,同样也能体现非正式的沟通和权力关系。
下列属于企业外部招聘的是( )。