81.亚当斯提出的公平理论又称社会比较理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对员工工作积极性的影响。

“放之四海而皆准”的管理方式在现实社会中并不存在。（ ）

89.在归因理论中，努力和能力属于内部因素，而任务难度和机遇属于外部因素。

48.明茨伯格将典型的战略决策模式（或方法）分为（ ）。

（ ）的特征是跨职能、跨层级、信息自由流动、宽管理跨度、分权化、员工自主性高。

90.管理者可以通过协调解决、强制解决、建立联络小组等方法来解决冲突。

由于组织文化的（ ），同时在组织氛围的作用下，可使组织成员通过自身的感受，产生对于本职工作的“自豪感”和对组织的“归属感”，使组织成员乐于参加组织的事务，发挥各自的潜能，为组织目标作出贡献。

56.下列关于控制的说法中正确的有（ ）。

40.管理职位所固有的发布命令和希望命令得到执行的权力是（ ） 。

61.当公共实体的公共物品生产是无效率或低效率的时候，政府可以让渡部分公共实体的产权给私营部门，以提高绩效。（ ）

26.（ ）可以很好地说明组织中有一些颇具吸引力的目标却无人问津。

31.决策过程中不能只是强调需要，而不考虑可能性，这一观点体现的是决策的（ ）。