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A
核心
B
关键
C
基础
D
保障
正确答案 :D
解析
绩效评价的标准是对管理绩效加以定量和定性判断、衡量的尺度,以保证绩效评价和管理的客观性、公正性。制定科学合理的绩效评价标准及对其有效的实施运用,是使得整个绩效评价和管理体系得以正常运转的重要保障。
相关试题
社会人的假设认为人们能实现自我鼓励和自我控制。
外部招聘的弊端包括()。
资本市场的竞争与委托代理成本和内部组织成本成正比关系。
新部门的设置、原有部门的合并与重组、部门间了职权再配置等属于()的变革。
对于一个特定的组织,最有效组织形式在某种程度上取决于它的()。
非正式组织和正式组织一样,都有明确的组织结构。
企业人员素质普遍较高,对领导意图能很好领会,则适合采取集权管理。
以下属于正式沟通的优点是()。
根据管理方格理论,以下近乎无效率的领导方式的坐标是()。
决策的关键是目标,没有目标就没有决策。
公司经理用奖金鼓励某一员工努力工作,但发现这一员工对此并没有兴趣,从期望理论的角度看,( )太低可能会导致这名员工没有工作的动力。
从最基本的要素来看,管理工具选择需要注意()两个维度的因素。