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A
双因素理论
B
强化理论
C
需求层次理论
D
期望理论
正确答案 :D
解析
过程型激励理论重点研究从动机的产生到采取行动的心理过程,主要包括弗罗姆的期望理论、亚当斯的公平理论等。
相关试题
管理的艺术性是指( )。
某公司为了一项紧急任务,从各部门抽调有关人员成立了临时科研小组,任务完成后小组自动解散,这种组织结构就是( )。
管理具有与生产关系、与社会制度相联系的一面,这里是指( )。
搜寻成本、谈判成本和履约成本属于( )。
相对于社会公共利益来讲,企业的利益是个体利益,企业的管理也是为实现( )。
不同层次的管理者对各种技能要求程度不同,但( )同等重要。
为了确保主管人员选聘过程中能做到公开竞争原则,其大前提是( )。
情境领导理论认为,领导者应根据下属的( )选择正确的领导风格。
亨利·明茨伯格认为管理者角色包括( )。
回溯分析、非零起点、双重优化和心理障碍是( )的基本特征。
小陈同时拿到三家公司的面试邀请。被A公司录取的可能性不大,概率约为40%;被B公司录取的可能性相对较大,但是还是需要综合考虑该公司的面试人数,被录取的概率为60%;被C公司录取的可能性最大,被录取的概率约为80%。经过考虑之后,小陈决定去C公司参加面试。小陈的决策属于( )。
在管理方格图理论中,1.9型管理方式又称为( )。