事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
职能分析
B
部门设计
C
决策系统设计
D
组织行为规范设计
正确答案 :A
解析
本题考查职能与职位的分析与设计。 职能分析是企业部门化的具体化,是职位界定的前提和基础。故本题答案为A。
相关试题
在一个组织中,( )是组织成员应具备的最基本条件。
方华是某公司的一名销售部门经理,当有员工超额完成该季度的销售指标时,他会组织召开部门大会公开表扬优秀员工并颁发荣誉证书。方华主要是在行使领导的哪项基本性权力?( )
吴鹏是某公司一名总经理,每当需要他做出决策时,他往往会倾听下属的意见,并且认真考虑和接受他们的建议,使得其作出的决策有很高的接受度。吴鹏的上述行为符合途径—目标理论中的哪种类型?( )
盈亏平衡点法中的分析要素不包括( )。
下列属于定量预测方法的有( )。
组织资源是组织拥有并间接控制的各种要素。( )
计件奖励工资制逊色于差别计件工资制。( )
刑罚的根本目的是惩罚犯罪。
用者付费常常与特许经营相结合。( )
二、多项选择题(本题共10小题,每题1.3分,共13分。每小题的备选答案中,有两个 或两个以上符合题意的正确答案,填涂在答题卡的指定位置,多选、少选、错选、不选均不得分。)下列能作为管理主体的有( )。
下列那本著作的问世真正标志着管理方式变革由经验上升到理论?( )
领导艺术具有的特征包括( )。