事考帮APP
让考事变得更简单
A
遗忘理论
B
公平理论
C
强化理论
D
挫折理论
正确答案 ：B
解析
本题考查公平理论。 在公平理论看来，组织成员所得报酬的绝对值与其积极性的高低并无直接的必然联系。对其行为产生影响的，只是自己和他人对组织的贡献与组织所给予报酬的比较。因此，文规定员工之间不允许交流讨论彼此的薪资是为了避免员工感到不公平。故本题答案为B。 A项：几种比较有影响的、有代表性的遗忘理论有消退理论、干扰理论、动机遗忘理论、线索依存遗忘理论。 C项：强化理论是组织的领导者可以采取各种强化手段以使组织成员持续出现组织希望的行为，更有效地达成组织的目标。 D项：挫折理论即探讨行为中挫折对主体的影响的理论。它认为，当行为主体从事有目的活动遇到障碍或干扰，使其动机不能获得满足时，即表现为挫折。挫折可能使主体总结教训，才智大增。也可能使主体情绪低落。痛苦不堪，甚至发生抵制、报复、攻击等不良行为。
