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A
开发人员
B
生产人员
C
专业管理人员
D
营销人员
正确答案 :C
解析
考查管理者分类。管理人员按其所从事管理工作的领域宽度及专业性质的不同,划分为综合管理人员与专业管理人员两大类。其中,专业管理人员可具体划分为生产部门管理者、营销部门管理者、人事部门管理者、财务部门管理者、研究部门管理者等。管理人员按照所处的层次划分可分为高层、中层和基层管理人员;整个组织层次还包括作业人员。
相关试题
精益思想强调的是()。
只要有偏差,就要采取措施加以控制。
管理中的冲突是由()引起的。
现代经济社会主要通过智力、信息和科技的整合来提高管理效率,体现了管理效率的()。
“天下没有免费的午餐”体现的是税收对于公共服务的管理必要性。
心理学家勒温的领导风格理论中,最有效的领导风格是()。
某些组织奉行“拼命干、尽情玩”的文化,这些组织可能存在于()等行业。
泰勒提出的“计件奖励工资制”,是用工作安全感来激励员工。
()是用来衡量放弃其他选择而导致的潜在损失。
作为领导者,对既有工作能力也有积极工作意愿的下属应该采取()的领导方式。
菲德勒的研究表明,()的领导者在非常有利和非常不利的环境下,效果会更好。
“目标管理”的概念是彼得.德鲁克在()提出的。