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正确答案 ：错
解析
考查外部选聘的优点。所谓“外来优势”，主要是指被聘者没有“历史包袱”，组织内部成员（部下）只知其目前的工作能力和实绩，而对其历史、特别是职业生涯中的失败记录知之甚少。因此，如果他确有工作能力，那么便可迅速地打开局面。相反，如果从内部提升，部下可能对新上司在成长过程中的失败教训有着非常深刻的印象，从而可能影响后者大胆地放手工作。外部选聘的优点还有：有利于平息并缓和内部竞争间的紧张关系；能够为组织输送新鲜血液，带来新思想和新的经营方式，有利于创新。缺点：外聘者对组织缺乏了解，适应时间较长；组织对外聘者缺乏了解，具有较大风险；挫伤内部员工积极性，难以留住人才。
