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A
环境
B
薪金
C
成就感
D
挑战性
正确答案 :C D
解析
考查双因素理论。双因素理论,又叫“激励一保健因素”理论,是由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出的。①激励因素:使人们感到满意的因素,往往与工作本身的特点和工作内容有关,如工作本身的挑战性、工作上的成就感、工作得到认可和赞扬、对未来发展的期望、职务上的责任感等。 ②保健因素:导致人们感到不满意的因素,主要与工作环境或外部因素有关,如公司的政策与行政管理、监督、人际关系、物质条件、薪金、工作环境等。可知,AB属于保健因素。
相关试题
以组织文化和组织经营业绩为标准,科特尔和赫斯特将组织文化分为策略合理型、灵活适应型和僵化型文化。()
组织扁平化的趋势要求管理宽度要缩小。
组织具有的特征包括( )。
柔性管理的局限性在于( )。
明确工作绩效差距可以采取的方法有( )。
马斯洛认为在人的不同时期、发展阶段,其需要结构不同,但总有一种需要发挥主导作用,其他需要处于从属地位。
在收益既定的情况下,管理效率低意味着投入的管理成本越高。
( )的动力主要来自于新技术的发展,尤其是组织带有根本性的产品创新导致的产品结构的变化,属于内源性的渐进组织创新。
不确定型决策方法主要有保守法、冒险法和( )。
选择合适的经营哲学是塑造良好组织文化的首要战略问题。
战略管理理论的演进,可以分为三个阶段:第一阶段是战略规划阶段,第二阶段是战略管理阶段,第三阶段是长期规划阶段。
创新的风险越高,则收益()。