事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
√
对
x
错
正确答案 :对
解析
考查冲突的概念。冲突是指由于某种差异而引起的抵触、争执或争斗的对立状态。人与人之间在利益、观点、掌握的信息或对事件的理解上都可能存在差异,有差异就可能引起冲突。
相关试题
“谈判成本”属于组织的( )。
按照菲德勒权变管理理论,在情境最有利和最不利的两种情况下,采取()的领导方式最好。
三、判断题(正确的填涂A,错误的填涂B。每小题1分,共20分)决策满意原则就是决策时获得全部相关信息,使决策最优。
领导就是引导和影响人们实现组织或群体目标而作处努力与贡献的人。
“霍桑效应”是指下列哪种情况可以导致组织成员有较佳的表现?()。
培训作为现代管理的重要方式和手段,其对管理的重要意义,可以表述为( )。
我们经常讲“爱屋及乌”,这种决策反映的是哪种心理效应? ( )
二、多项选择题(每小题1分,共30分)( )、相对性与系统性相结合和可预测性是确定绩效指标应遵循的原则。
人际关系理论的创始人是( )。
( )的主要形式是行政决定、行政命令、行政强制、行政指示、行政指导等。
菲德勒的权变理论认为影响领导风格的情境因素有( )。
税收、价格、信贷属于( )。