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A
钱某受到开除处分,其所工作的事业单位可以解除与钱某的聘用合同
B
孙某两次在岗培训不合格,其所工作的事业单位可以解除与孙某的聘用合同
C
李某连续旷工20个工作日,其所工作的事业单位可以解除与李某的聘用合同
D
赵某年度考核不合格且不同意调整工作岗位,其所工作的事业单位提前 30日书面通知,可以解除与赵某的聘用合同
正确答案 :B
解析
【事考帮答案】B。考查事业单位常识-聘用制度。《事业单位人事管理条例》第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。第十六条 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。第十八条 事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。事业单位可以解除与工作人员的聘用合同的情形不包括培训不合格。故本题选B。
相关试题
27.事业单位现行的科员管理岗位的职级是()。
周某在某事业单位工作,连续 2 年考核被确定为不合格等次,又不服从组织安排,按规定单位可将其辞退。( )
对事业单位人员实施奖励的原则是( )。
张某在某省属事业单位工作,他所在岗位经核定属于专业技术岗位的第六级,其岗位等级为( )。
18.事业单位制定或修改人事管理制度,应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。
对事业单位人员实施奖励的原则是( )。
对事业单位人员实施奖励的原则是( )。
事业单位工作人员的考核内容包括( )。
下列关于事业单位招聘和聘用的表述,错误的是( )。
22. 事业单位应当与聘用人员签订聘用合同,确定相应的工资待遇。聘用合同期限内调整岗位的,可不对聘用合同的相关内容作出变更。( )
事业单位的管理岗位九级职员岗位对应的是( )。
对事业单位人员实施奖励的原则是( )。